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- Lun, 27 Ago 2007, 09:58 #173546 Mi queridisima amiga ,Olivia y cocoliso (que no puede entrar al foro desde el trabajo) me ha pedido que os trasmita una pregunta muy urgente que tiene, os pego lo que ella me ha mandado:

Si una mama se coge la hora de lactancia ionfluye que tenga jornada reducida para que no coja la hora entera y solo sea media hora..

Muchas gracias de antemano

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- Lun, 27 Ago 2007, 10:34 #173559 nO, LA HORA D ELACTANCIA ES UN DERECHO QUE NO PUEDEN NEGARTE aunque optes por jornada reducida. Pero yo hablo desde mi prespectiva de funcionaria, no sé el mundo laboral como está

Mamá de JULIO (3/12/2004)

- Lun, 27 Ago 2007, 11:32 #173581 Gracias Mariquilla

me pregunta otra cosa:

Si pero si estas en jornada reducida....te reducebn las horas..?? [/u][/b]

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- Lun, 27 Ago 2007, 11:36 #173585 que si, tienes derecho a jornada reducida sobre la jornada completa. Y luego, de esas horas reducidas, pues te quitas otra por la lactancia, con lo que queda aún más reducida. así lo hice yo

Mamá de JULIO (3/12/2004)

- Lun, 27 Ago 2007, 11:49 #173598 ¿Seguro?, porque resulta un poco raro. Me explico, si alguien trabaja el 100%, es decir, 8 horas, tiene una de lactancia. Pero si reduce su jornada pongamos, a 2 horas, así, exagerando, ¿como va a tener también una hora de lactancia?

Jaime
31 años
Papá de Belén

- Lun, 27 Ago 2007, 11:51 #173602 A ver, tienes el derecho a reducir tu jornada un tercio o la mitad con el abono del 60% o el 80% (creo) del salario. Y también tienes el derecho (este sólo d ela mujer) a abandonar el trabajo durante un tiempo (una hora) por lactancia. así que esto no es como los descuentos de las tienas, que optas por el de más valor. Tienes los dos.

Mamá de JULIO (3/12/2004)

- Lun, 27 Ago 2007, 11:57 #173605 Repito que esto es en mi mundo de funcionaria, que por desgracia, no es el mismo que en los laborales. Y ahora que pienso, yo lo que pedí fue excedencia por cuidado de hijos, no reducción de jornada. Pero sí hay una compañera que lo ha hecho y así se lo han concedido

Mamá de JULIO (3/12/2004)

- Lun, 27 Ago 2007, 12:33 #173630 Este es mi caso ahora mismo (en empresa privada) y efectivamente tienes derecho a reducir la jornada e independientemente a disfrutar de la hora de lactancia. De hecho, en mi caso he acumulado las horas de lactancia por 30 días más de "vacaciones" y cuando me reincorpore será con la jornada reducida a 6 horas.

- Lun, 27 Ago 2007, 12:38 #173637 Uyyy yo he respondido en otro subforo, pero creo que tenéis razón.

De echo yo he pedido una reducción de jornada de 6 horas (de 8 a 14) y salgo una hora entera a media mañana a darle el pecho a mi peque.

Besitos

- Lun, 27 Ago 2007, 14:29 #173691 NO INFLUYE. LO QUE SÍ INFLUYE PARA QUE TE DEN MEDIA HORA ES CUÁNDO LO PIDES SI EN MEDIO DE LA JORNADA O PARA ENTRAR O SALIR ANTES O DESPUÉS (o sea reducción de jornada). La ley no nombra para nada la jornada que se hace, solo dice que el menor de 9 meses da derecho a una hora de lactancia, por eso se ha de dar por igual hagas 8 horas o hagas 5.

Me cito a mí misma en la respuesta que he dado en el otro post:

El hecho de hacer menos horas no disminuye la hora de lactancia. Lo que sí es muy posible es que si has pedido la hora para entrar más tarde o salir antes entonces te hayan concedido solo media hora porque esto sí es así. Es una hora si se coge en medio de la jornada en una o dos fracciones, y media hora si se usa para reducir jornada (entrar o salir antes).

Queli tu convenio es muy bueno porque deja coger la hora entera aunque sea para reducir jornada, pero la ley general no dice eso. Precisamente por esto hay que ver también el convenio, si no dice nada entonces hay que atenerse a la ley y si dice algo hay que ver lo que es porque puede copiar la ley tal cual o puede mejorarla como el caso de Queli.

Esto es literalmente lo que dice la nueva ley de igualdad (la última que ha legislado al respecto):

«4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente
en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con
la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando,
en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente
por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Aquí teneis un enlace con la nueva ley de igualdad que habla de muchas cosas y de esta también.

http://www.mtas.es/mujer/mujeres/iguald ... ualdad.pdf

Cani+Patri 9/12/2004

- Lun, 27 Ago 2007, 15:19 #173710 ¿Y si trabajas a jornada partida, es decir, el típico "horario de oficina" y decides salir media hora antes a mediodía? Como luego vuelves, ¿se sigue considerando que reduces jornada -en cuyo caso solo te corresponde media hora- o no?
Os lo pregunto porque es mi caso. El texto de la ley no es muy claro. Yo lo interpreté como que solo tenía derecho a media hora pero mi marido tiene una compañera que sale media hora antes a mediodía y vuelve media hora más tarde después de comer.

Muchas gracias!!!

Belén

- Lun, 27 Ago 2007, 22:02 #173801 Anda si esta el post repetido..el caso es que ella quiewre juntar las horas para vacaciones y como tiene jornada reducida dicen que la hora de lactancia cuenta como media..la estan haciendo el lio???

- Lun, 27 Ago 2007, 22:38 #173821 En este post se explica como calcular las horas de lactancia para vacaciones. Según melania que es ¿abogado? se cuenta una hora y lo demás está mal hecho, pero lo cierto es que yo conozco muchos casos que se han agarrado a que se cuenta como reducción de jornada y es media hora y como resulta que la ley es muy ambigüa y si no hay convenio que lo diga específicamente entonces estamos obligadas por ley a llegar a acuerdo con el empresario pues siempre tenemos la de perder.

La ley dice exactamente esto:

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con
la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los términos previstos en la negociación colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando,
en su caso, lo establecido en aquella

Y el post-it en que melania explica la forma de calcularlo y dice que es una hora es este:
http://www.dormirsinllorar.com/foro/vie ... b720bfaea8

Cani+Patri 9/12/2004

- Lun, 27 Ago 2007, 23:36 #173845 Gracias cani ..le voy a dar este post..y kie n sabe quizas se apunte tb DSLL !!